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守住第一道防线 打造“水晶晶”的清廉南浔

2018-01-09 21:58:36 来源:中华网河南

浙江湖州南浔运用“三谈一会”机制积极探索“第一种形态”

“这一记当头棒喝,很是警醒有力,感谢组织及时提醒,让我意识到了问题的严重性。”浙江省湖州市南浔区交通局某干部的一次亲身经历给自己及其余干部上了最为深刻的一课。原来2017年3月该名干部拟提拔为副科级干部,但因被发现漏报其配偶持有股票总市值4万余元这一情况,区纪委会同组织部立即采取诫勉谈话,并暂缓其提拔。随着监督执纪“四种形态”的日渐常态化,该区广大党员都已感受到“第一种形态”的绵绵“药力”,不少干部主动找到组织要求“红脸出汗”。

2017年,为了深化“第一种形态”的运用,该区积极探索“三谈一会”机制,分别制定了约谈提醒、谈话函询、诫勉谈话、召开指定内容专题民主生活会4个实施细则,逐项明确适用对象、适用范围和处置方式等,提供全流程操作范本。

区综合行政执法局某干部日前找到该单位党组负责人,主动请人答疑解惑、把关掌舵。“昨天老同学组织聚会,可到场时发现有某广告公司负责人在场,这顿饭吃得真是消化不良。”该干部笑言当晚无法入眠,第二天一早就来“号脉问诊”了。这是约谈提醒机制带来了从“要我谈”到“我要谈”的变化。通过实施该机制,该区明确规定将约谈提醒工作纳入主体责任清单,落实一级给一级谈的工作责任,实现党政机关、国有企事业单位、行政村(社区)约谈提醒的“全覆盖”。

据悉,为了使谈话函询充分发挥警醒、教育和震慑作用,该区已出台关于规范区管领导干部谈话函询工作操作办法,以“严”字当头,切实推进谈话函询工作常态化,努力实现应谈必谈。2017年,谈话函询所占问题线索处置比例同比上升166%,审核率和了结回复率均达100%。

“集团和下属单位存在福利费发放不规范,超标准乘坐交通工具,超标准报销差旅费等问题……”湖州南浔市场发展投资集团有限公司一接到区委巡察组边巡边改问题清单后,立即召开专题民主生活会,各班子成员对照各自职责开展批评与自我批评,主动认领问题与责任,并及时制定措施,两天时间立即清退相关资金4.8万元。从原来“一年一次到点开”到现在“有了问题马上专题开”,该区通过专题民主生活会带来了新变化。

在建立和运用“三谈一会”机制的基础上,该区还积极探索、不断创新,在全省率先出台《关于运用监督执纪第一种形态的实施办法(试行)》,明确“第一种形态”适用的领导班子11种苗头性倾向性问题和党员干部的13种轻微情形问题,规范谈话函询、提醒谈话、通报、诫勉等13种处置方式的实施主体、启动程序、实施方式等内容,为全区各级实践运用“第一种形态”提供了基本遵循。

据悉,2017年,全区共实践运用“第一种形态”427人次,占“四种形态”运用总数的65%;运用“三谈一会”处置方式379人次,其中约谈提醒275次、谈话函询11人次、诫勉谈话62人次、专题民主生活会21次。

“心有敬畏,才能行有所止。”区纪委监委相关负责人表示,“三谈一会”是一剂强心剂,为“第一种形态”的深化运用注入了强劲的动力和活力,使其真正戳到了痛处,触及灵魂深处,为打造“水晶晶”的清廉南浔,营造山清水秀的政治生态,提供了坚强而有力的保障。

通讯员:唐寅华 宋新良

2018年1月9日

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